Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung

Sind sie nicht auch neugierig? Möchten sie nicht auch wissen, warum, weshalb, wer, wie und wofür?
Ich bin neugierig, bin daran interessiert, zu verstehen, warum etwas so ist, wie es sich darstellt. Die Kultur und die Handlungsmatrix einer Organisation und der Beteiligten zu erkennen schafft Einsicht und Orientierung im Prozess der Veränderung.

Eine aktive, konstruktive und allparteiliche Begegnung mit dem Kundensystem ist handlungsanleitend in der gemeinsamen Entwicklung von Strukturen, geschäftlichen Abläufen und sozialen Interaktionen. Die Stärkung der Selbstkompetenz und Eigenverantwortlichkeit der Beteiligten ist eine Selbstverständlichkeit.

Es geht nicht um Lösungen sondern um die Bewegung und die Impulse, die erforderlich sind, damit Lösungen entstehen.